生产线承包(特色业务)：
　    生产线承包业务是按照客户公司对所生产产品的要求招聘员工，租借客户公司的生产线，自行组织生产，最终以计件制形式与客户间进行结算的一种用工方式。有助于客户公司降低劳动力和人事管理成本，企业根据自身在生产过程的实际情况，把辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，对于非核心岗位的外包，也有助于其将精力集中在核心业务上。以实现企业运营效益的最大化

 

1　降低生产成本、提高生产效率、保持合理的资金投入回报率

2　对市场需求的快速反应和构筑更好的商业流程

3 　减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

4 　企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

5 　降低季节性、突发性生产招用人员的风险

6 　减少劳动争议所带来的麻烦

7 　避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

 

 

        在遵守《劳动法》及相关法律的基础上，保证贵公司及员工的合法权益。

        质量是公司存在和发展的保障，我们公司的服务将确保贵公司的产品质量。

       我们公司提供的服务首先应帮助贵公司降低劳动力成本和管理成本；

       通过我们公司的组织、培训、管理，使一些迫切希望得到工作的生活困难者实现就业；

       我们公司有适当的利润。

       成功需要双方通力协作，共同努力。

 

       拥有专业化的生产线外包管理团队；

       拥有从2003年起先后为多家企业开展过生产线外包业务的管理经验；

       经过多方的探讨与实践，已汇编出一套完整的生产线承包管理体系；

       拥有完善的人员供给、培训体系；

       拥有总公司在人员、资金等方面的强有力的支持。

 

       我们提供的服务是以守法为最根本出发点的；

       为贵公司降低生产成本，创造更多的附加值；

       按时、保质、保量地完成贵公司所下发的生产任务

1、降低人事招聘成本。
根据企业的实际需求，提供专业人事服务，使企业不但可以及时引进先进的人事管理方式，降低政策风险，提高员工满意度，降低人力资源成本，同时劳务派遣可以通过人力资源的市场化配置和管理，为用人单位节约人力成本，提高经济效益。
2、人事管理便捷。
用人单位无需对派遣人员进行管理，使用这些人员时，只需作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核即可。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人机制十分机动灵活。
3、提高人事管理效益、减轻事务性压力。
实施劳务派遣后可以最大限度的净化企业用工的管理职能。减轻企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担和政策压力，使其能够更加专注于提升企业自身的核心竞争力。
4、转移企业的风险。
用人单位通过劳务派遣公司根据岗位要求选择引进最佳人员上岗。合同期满，根据用工单位具体情况劳务派遣机构与劳动者续签或终止劳动合同，对企业来讲手续简、见效快，尤其突出的优点是风险小。
5、员工权益有保障。
采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，劳资双方均受法律保护，员工的权益进一步得到了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将会更加努力工作。

2、培训服务：进行岗前的入职培训，包括职业道德培训、组织规定培训、企业文化培训。

3、工资发放：严格按《派遣协议》的约定代发员工工资、奖金及各类福利。

4、保险办理：以灵活就业人员优惠政策条件代为办理工伤、养老、医疗、生育、失业等保险。

5、工作八小时内的管理：公司将委派专业管理人员，配合用工单位各管理部门对派遣员工进行日常生产管理、计划生育管理、员工思想状况管理。

6、工作八小时之外的管理：在员工工作八小时之外，对派遣员工进行住宿管理、业余文化生活管理、学习管理和日常生活管理。

7、劳动纠纷处理：处理劳动纠纷争议及其它纠纷。